Al via la campagna di sensibilizzazione “Il silenzio non è una soluzione”
AMIU Genova lancia una nuova campagna informativa per combattere molestie, violenze e aggressioni nei luoghi di lavoro. L’iniziativa mira a sensibilizzare i dipendenti e a fornire strumenti concreti per la prevenzione e la gestione di episodi lesivi della dignità personale.
Un impegno concreto per un ambiente di lavoro sicuro
La campagna, dal titolo “Il silenzio non è una soluzione”, si propone di rafforzare la cultura della sicurezza e del rispetto in azienda attraverso la distribuzione di brochure e locandine in tutte le sedi AMIU.
L’obiettivo è contrastare ogni forma di molestia, non solo quelle di natura sessuale, ma anche abusi verbali, psicologici e fisici, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e sicuro.
AMIU e la politica di tolleranza zero contro le molestie
Giovanni Battista Raggi, Presidente di AMIU Genova, ha dichiarato:
“Con questa campagna vogliamo ribadire la nostra politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di violenza o molestia sul luogo di lavoro, aumentando la consapevolezza del personale e garantendo strumenti di tutela efficaci”.
Anche il Direttore del Personale e Organizzazione, Bruno Moretti, sottolinea l’impegno aziendale: “Dal 2019 AMIU e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto un Accordo contro molestie e violenza nei luoghi di lavoro. Con la Comunicazione di Servizio 89/2019, abbiamo reso note ai dipendenti le modalità di segnalazione, garantendo la totale protezione dei denuncianti. Grazie a questo sistema, negli ultimi anni siamo riusciti ad intervenire tempestivamente su eventuali segnalazioni”.
AMIU e gli obiettivi dell’Agenda 2030
La campagna si inserisce in un quadro più ampio di responsabilità sociale d’impresa, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030:
Obiettivo 3 – Salute e Benessere
Obiettivo 5 – Parità di Genere
Obiettivo 8 – Lavoro Dignitoso e Crescita Economica
AMIU, inoltre, adotta i criteri di rendicontazione non finanziaria secondo gli standard GRI – Global Reporting Initiative, tra cui:
GRI 102-16 – Valori, principi, standard e norme di comportamento
GRI 103-2 – Modalità di gestione e impatti sociali
GRI 403-6 – Promozione della salute sul luogo di lavoro
GRI 406-1 – Casi di discriminazione e azioni correttive intraprese
Verso un ambiente di lavoro più sicuro e rispettoso
Con questa iniziativa, AMIU Genova rafforza il proprio impegno per un luogo di lavoro più sicuro, equo e inclusivo, invitando tutto il personale a non restare in silenzio e a segnalare eventuali episodi di molestie o violenze, certi di ricevere massima tutela e supporto.
La lotta contro le molestie parte dalla consapevolezza. Tu cosa ne pensi?
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