Fincantieri, leader nella cantieristica navale, ha lanciato un ambizioso progetto di corsi di lingua italiana dedicati ai lavoratori stranieri delle ditte dell’indotto nei siti produttivi di Monfalcone e Sestri Ponente. L’iniziativa, finanziata dalla Fondazione Fincantieri, punta ad abbattere le barriere linguistiche, favorendo una maggiore integrazione lavorativa e sociale.
Un progetto per l’inclusione: obiettivi e dettagli
I corsi, inseriti nel programma everyDEI di Fincantieri, sono un esempio concreto dell’impegno del Gruppo verso Diversità, Equità e Inclusione (DEI). L’obiettivo principale è supportare i lavoratori stranieri nello sviluppo di competenze linguistiche che possano migliorare la loro comunicazione quotidiana e professionale, favorendo una reale inclusione nelle comunità locali.
Tra i punti chiave del progetto:
- Percorso formativo di 50 ore suddiviso in 25 incontri bisettimanali, con termine previsto il 28 febbraio.
- Classi attive: due a Monfalcone (50 partecipanti) e una a Sestri Ponente (24 partecipanti).
- Forte partecipazione: quasi 400 lavoratori hanno aderito ai test iniziali di conoscenza della lingua.
- Estensione futura: nuove sessioni di test e classi previste nei prossimi mesi per soddisfare l’elevata domanda.
Un approccio pratico per l’apprendimento
Il programma si distingue per un approccio formativo pratico, incentrato sulla comunicazione orale e sulla comprensione delle istruzioni operative. Gli obiettivi includono:
- Migliorare la capacità di gestione della documentazione di base.
- Facilitare le interazioni quotidiane sul luogo di lavoro e nella vita sociale.
- Rafforzare l’autonomia dei partecipanti nella comprensione delle regole e delle procedure aziendali.
Nuovi strumenti per l’integrazione: lo “Sportello Online di mediazione culturale”
Parallelamente ai corsi di lingua, Fincantieri ha avviato iniziative complementari per supportare i lavoratori stranieri. Tra queste, spicca lo Sportello Online di mediazione culturale, una piattaforma che fornirà:
- Informazioni su diritti e doveri della cittadinanza.
- Orientamento sui servizi disponibili a livello nazionale e territoriale.
- Supporto su tematiche legate all’integrazione sociale.
Un impegno continuo per la diversità e l’inclusione
Il progetto si inserisce in una strategia più ampia con cui Fincantieri promuove una cultura aziendale inclusiva e rispettosa. Grazie al programma everyDEI, il Gruppo realizza numerose attività di sensibilizzazione su temi come:
- Multiculturalità.
- Parità di genere.
- Disabilità e intergenerazionalità.
Queste iniziative, pensate per coinvolgere non solo i dipendenti di Fincantieri ma anche le aziende dell’indotto, contribuiscono a rafforzare una rete di collaborazione inclusiva lungo tutta la filiera produttiva.
Fincantieri diventa un modello di integrazione
Con questo progetto, Fincantieri si conferma un punto di riferimento per l’innovazione sociale e l’integrazione lavorativa. Favorire l’inclusione significa non solo abbattere barriere linguistiche e culturali, ma anche valorizzare la diversità come motore di crescita e innovazione. L’iniziativa rappresenta un esempio concreto di come un grande gruppo industriale possa creare valore per i lavoratori e per le comunità in cui opera.
